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            1. 生活方式研究院
              新周刊       2021-01-08    

              什么?8小時工作制是200多年前的發明

              996之外,還有一種美好叫888

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              比起這個寒冬,關于猝死的報道,更容易讓打工人瑟瑟發抖。

               

              新年的第一個工作日。23歲女孩,加班到凌晨一點半,猝死在下班的路途。為拼多多開疆拓土的打工人,頓時成了客死異鄉的打工魂。

               

              在知乎如何看待這起事件的提問下,一條顯示為“拼多多已認證的官方賬號”評論稱:“這是一個用命拼的時代,你可以選擇安逸的日子,但你就要選擇安逸帶來的后果……”

               

              這評論被秒刪,真偽莫辨,但卻深深刺痛了蕓蕓打工人,引發社會輿論關注,矛頭再次直指互聯網行業盛行的加班文化。

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              1930年大蕭條中,經濟學家凱恩斯曾預測:到2030年,人類的技術足夠發達,每人每周只需工作15小時就能過上不錯的生活。然而到了2020年,很多人每周加班的時間都不止15小時。

               

              究竟一天工作多長時間才合適呢?既賺到現代生活所需的收入,又不會被賺錢的機器所吞噬,難道只有“加班至死”這一條道嗎?

               

               

              01

              996大小周

              加班網羅掙不脫

               

              在中國,加班與互聯網如影隨形。

               

              一個人拿兩份工資,做三個人的活兒,“996”成了互聯網公司工作的常態。那些增長迅速的企業更是全員大小周,大周工作六天,小周工作五天。

               

              在招聘啟事里,個別公司甚至把“雙休”標簽為“員工福利”。遲到一分鐘會被扣工資,但加班一晚上都不一定有加班費。

               

              996是福報,雙休是福利,再問就是“你不適合這家公司”。鐵打的硬盤,流水的兵。你不做的時候,會有更多的人來代替你,你拒絕996,可能別人愿意007,這也就是大家念叨的“內卷”。

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              圖說:拒絕996的年輕人,意味著連轉正的機會都沒有。

               

              根據脈脈發布的《人才吸引力報告2020》顯示,互聯網是薪酬福利較高的行業,也是幸福感最低的行業,同時又成為最大的人才流入行業。

               

              這邊廂,剛畢業的年輕人拼盡全力擠進大廠,延續從名校到名企的光環,無懼青絲即將成白發。那邊廂,加班到失去基本家庭和娛樂生活的“職場老人”,在排隊上廁所的隱忍和年齡的焦慮中夢想著逃離。

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              圖說:打工人上廁所的頻次也經受技術的監控。

               

              互聯網盛行的加班文化,只是整個職場環境的縮影。

               

              中山大學社會科學調查中心的全國調查數據顯示,年輕人加班現象普遍,53.3%的年輕人每周工作時間超過了40小時

               

              在加班群體中,近7成的人認為自己是自愿加班,其中約一半人加班是為了獲得更高收入,14.9%是為了給企業分憂而加班。而非自愿加班的人群中,近五成是因為“公司潛規則”,擔心不加班會受罰,甚至會被炒掉。

               

              與計件工資的流水線工人相比,知識技術行業的無償加班比例高出96.1%。在月薪制的績效管理下,如果工作完不成,會影響正常基本工資,于是,無償加班變成家常便飯,生活幸福感也隨之受損。

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              圖說:過去五年,《人民日報》每年都會發微博呼吁告別過度勞動。

               

              我國《勞動法》規定,勞動者每日工作時間不超過8小時。延長工作時間一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過三小時,每月不得超過36小時。

               

              滿打滿算,法律規定范圍內的上班時長,每月上限為212小時,而996的員工,每個月上班時間長達288小時。

               

              法律寫得很清楚,但現實中的狀況實在太多了。

               

               

               

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              888制

              工人的理想生活

               

              “8小時工作制”盡管被現實嘲弄,但不要輕看它,因為它曾是打工者最理想的生活方式。

               

              1867年,《資本論》出版,馬克思戳穿了資本的本質:盡可能多地獲取剩余價值。

               

              19世紀中葉,倫敦、巴黎、紐約等工業城市,大量失地農民為了在城市生存,每天工作14至18個小時,沒有雙休日,工作強度極大但收入極微薄。

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              圖說:1910年,美國玻璃廠內的童工,衣衫襤褸。/路易斯·海因

               

              美國一個鞋廠的監工揚言,一個身強力壯的18歲年輕人,只要到他廠里打工,四年后頭發指定變灰白,也許伴隨脫發禿頂。

               

              當農民種地,會有農忙和農閑之別。但進廠打工,只會全年無休。所謂的生活,就是每天上班下班,回家躺倒。人和機器究竟有什么區別呢?

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              圖說:卓別林所扮演的螺絲釘,只是一個比喻,遠不及現實那么糟糕。/《摩登時代》

               

              在1817年,英國社會主義者羅伯特·歐文提出一個口號:八小時工作、八小時休閑、八小時睡眠。這也就是“八小時工作制”的理論起源。

               

              別說100多年前,這口號就是放在當今職場,也無異于癡人說夢。然而,它卻在渴望活得更有尊嚴的工人心里,偷偷種下了夢想的種子。

               

              世界各地的工人紛紛走上街頭,用生命高喊“8小時工作制”。數十年來的工人抗爭下,歐美工廠主被迫開始實行八小時工作制。

               

              1902年,芝加哥的企業主意外發現,適當減少工作時長,是一件雙贏的事情

               

              自從實行8小時工作制以來,工人得到充足的睡眠和休閑時間,干活更利索,工廠產出比一天工作10小時還多。更重要的是,空余時間多了的工人,漸漸也追求休閑娛樂,那又是一盤新的生意。類似的發現得到美國各地企業的印證。

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              圖說:從1914年開始,福特車廠開始實行8小時工作制,從“兩班倒”改為“三班倒”。

               

              1916年,美國以聯邦立法的方式確立“8小時工作制”。歐美主要的工作國家也相繼在20世紀初訂立相近的法規。

               

              歷史證明,“8小時工作制”是勞資雙方的天選之子。

               

               

              03

              公司又哄又騙

              “自愿加班”蔓延

               

              如果說19世紀是藍領工人叱咤風云的時代,那么20世紀就是白領工作者日益壯大的時代。

               

              進入20世紀,城市中開始建造辦公大樓。格子間、咖啡機、玻璃幕墻,人們穿著西裝和白襯衣進出,工作一整天也不會弄臟手指。工作的體面肉眼可見,甚至有機會參與一些決策,厭倦工廠工作的年輕人趨之若鶩。

               

              到上世紀90年代,美國硅谷的興起更將白領工作的夢幻程度推向一個新高潮。

               

              科技創業公司里,一眼望去幾乎都剛大學畢業的年輕人。憑借頭腦中的亮光,手中的鼠標鍵盤,這些公司的年輕人相信自己在創造新的東西,在改變世界。

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              圖說:科創公司的辦公室布局打破格子間的局限。

               

              在公司的諄諄教導下,工作不再為資本家創造剩余價值,而是為了自己的成長,為了自我價值的實現。這種企業文化內化到年輕人的信念里,不用監工的催促,他們就會自覺全天候拼命。8小時工作的平衡之美,早就被忘在背后。

               

              許多科技公司的總部延續大學校園的氛圍。公共區域里放著足球機、上班不用穿正裝、開放式辦公室、彈性上班時間,還有各種類似大學社團的團建活動。

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              圖說:別人的辦公室。

               

              進入21世紀,很多國內大企業內部設有健身房、休閑區供員工運動娛樂,咖啡和下午茶更不足為奇。就是小公司也會擺幾個懶人沙發,養一只貓,以標榜自己的員工福利。

               

              不用走出辦公室,員工獲得一切生活的便利和娛樂,也就意味著員工待在辦公室的時間越來越多,留給家人的時間越來越少。智能手機和超薄筆記本的普及后,工作和休息的界限更是蕩然無存。

               

              無論是在路邊堵車,還是在結婚當天,都可能隨時隨地被招呼去加班。哪怕坐飛機兩三個小時,也要在簽名檔里標注出來,以防因“失聯”而被投訴。

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              圖說:一邊結婚一邊擴容,一生難忘的婚禮。

               

              “家庭最重要”,這個從農耕社會延續下來的觀念,逐漸被自我效能的職場文化所動搖,被豐厚的員工福利所裹挾。

               

              晚上可以免費坐公司班車回家?其實在變相鼓勵員工延長在公司的時間。免費晚餐,再加宵夜?還有淋浴設施?你永遠都離不開辦公室了。

               

              針對女高管還有冷凍卵子的福利禮包?晚點再生小孩吧,你人生的黃金時間都留給公司,未來三五年的業績增長靠你了。

               

              這種福利表面上看起來為員工好,實際上是在變相鼓勵員工把時間多多貢獻給工作,猶如一副金手銬,將員工隨時拴在工作上。

               

              當項目上線全組人連續通宵的時候,當你不斷被追加新的工作任務的時候,當你一個人對接幾個項目感覺被掏空的時候,你會否也有類似的疑問:為什么公司寧愿花小錢增加食堂的新口味,也不愿意多招幾位員工,分擔你和你的組超負荷的工作量呢?

               

              畢竟,再多的免費班車,再多的免費晚餐,都比不上失去的私人時間和家庭生活。

               

               

               

              04

              200多年過去了,

              888仍然是一個理想

               

              互聯網大廠的員工福利,就算是“金手銬”,也只屬于少數人。對于全球打工者來說,切實的勞動保護這些年并沒有顯著增加。

               

              上世紀80年代以來,新自由主義縱橫歐美市場,席卷全球。無論是美國企業,還是日本會社,終身雇傭制度逐步消亡,臨時工、派遣工和自由職業者急劇增加。他們得不到醫保和養老的保障,每隔一段時間就得為找下家而煩惱。

               

              哪怕得到一份全職工作,到年終依然要為公司財報而操心。太多時候,員工不需要做錯什么,只是命運使然地去到盈利不似預期的項目,那么,“人才優化”即會在朝夕之間發生。

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              圖說:員工和公司的關系失去信任。/《派遣員的品格》

               

              “生活里80%的痛苦來源于打工,但你要知道,如果不打工,就會有100%的痛苦來源于沒錢。”這個段子揭示了許多打工者的困局。

               

              北京市最近公開的新冠疫情流調,那些普通人為了生活四處奔波。他們長時間工作,遠距離通勤,下班后還要去做兼職。拿命換錢的底層,也許誰擁有的選擇權都沒有更多。

               

              203年過去了,八小時工作、八小時休閑、八小時睡覺,依然是勞動者的一個理想。

               

               

               

              參考文獻:

               

              《十九世紀西方工人爭取八小時工作制的艱苦歷程》,徐曉飛,澎湃新聞

              《為女職工凍卵買單的福利還需謹慎選擇》,趙航,工人日報

              《公司福利有玄機 花小錢要你多加班》,今周刊

              《數看2020人才吸引力報告——IT互利網仍是最受歡迎領域》,脈脈數據研究院,新華網

              《誰在“引誘”996員工,“自愿”加班?》,聶偉 風笑天,中國青年研究

              《一個拼多多員工猝死倒下的背后》,樓華燦,浙商



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